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Título
Text copied to clipboard!Analista de Recursos Humanos Júnior
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de Recursos Humanos Júnior para se juntar à nossa equipe e apoiar diversas funções dentro do departamento de RH. O candidato ideal terá um forte interesse em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e processos administrativos relacionados a recursos humanos. Esta posição é ideal para profissionais em início de carreira que desejam crescer na área de RH e adquirir experiência prática em um ambiente dinâmico.
O Analista de Recursos Humanos Júnior será responsável por auxiliar na administração de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios e suporte a colaboradores. Além disso, ajudará na implementação de políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as regulamentações trabalhistas e promovendo um ambiente de trabalho positivo.
As principais responsabilidades incluem a triagem de currículos, agendamento de entrevistas, suporte na integração de novos funcionários e assistência na organização de treinamentos internos. O profissional também será responsável por manter registros atualizados dos colaboradores, apoiar na administração de folha de pagamento e benefícios, além de responder a dúvidas e solicitações dos funcionários.
Para ter sucesso nesta função, o candidato deve possuir habilidades organizacionais, atenção aos detalhes e boa comunicação interpessoal. Experiência prévia em RH é um diferencial, mas não obrigatória. O conhecimento básico de legislação trabalhista e ferramentas de gestão de RH será valorizado.
Se você é uma pessoa proativa, com vontade de aprender e crescer na área de Recursos Humanos, esta é uma excelente oportunidade para desenvolver sua carreira em um ambiente colaborativo e inovador.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção.
- Apoiar a integração de novos funcionários.
- Gerenciar e atualizar registros de funcionários.
- Apoiar na administração de benefícios e folha de pagamento.
- Organizar treinamentos e programas de desenvolvimento.
- Garantir conformidade com políticas e regulamentos trabalhistas.
- Fornecer suporte aos funcionários em questões de RH.
- Colaborar na implementação de iniciativas de engajamento organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em RH é um diferencial.
- Conhecimento básico de legislação trabalhista.
- Habilidades organizacionais e atenção aos detalhes.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar em equipe.
- Proatividade e vontade de aprender.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de RH é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Por que você deseja trabalhar na área de Recursos Humanos?
- Quais são suas principais habilidades que podem contribuir para esta função?
- Você tem experiência com recrutamento e seleção? Se sim, pode descrever?
- Como você lida com informações confidenciais no ambiente de trabalho?
- Pode descrever uma situação em que teve que resolver um problema relacionado a funcionários?
- Qual sua familiaridade com a legislação trabalhista?
- Como você organiza suas tarefas para garantir eficiência no trabalho?
- Quais ferramentas de RH você já utilizou?
